دانلود ترجمه مقاله روش مدل سازی عامل محور در مدیریت راهبردی منابع انسانی

عنوان فارسی

رویکرد مدل سازی مبتنی بر عامل در مدیریت منابع انسانی استراتژیک از جمله عوامل درون زا و برون زا

عنوان انگلیسی

An agent based modeling approach in the strategic human resource Management, including endogenous and exogenous factors

کلمات کلیدی

مدیریت منابع انسانی؛ پایین – بالا؛ مدل سازی مبتنی بر عامل؛ رفتار گرایی؛ ظهور؛ تکامل ساختار

درسهای مرتبط

مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی : 32 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 39
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Simulation Modelling Practice and Theory (نظریه و عمل در مدلسازی و شبیه سازی)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 28 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. فرایند مدیریت استراتژیک
3. اجرای SHRM
4. نظریه سیستم های پیچیده
5. عامل چیست
6. ABM تعریف شده
7. مدل سازی مبتنی بر عامل به پیچیدگی مدل
8. کاربرد ABM در مدیریت منابع انسانی
9. نتایج و بحث و بررسی
10. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
HRM has a major impact on individual and so on productivity and organizational performance. Effective strategic management requires effective HRM. SHRM implies the ways in which HRM is crucial to organizational effectiveness. Hence organizations have to carefully design strategies related to HRM in order to achieve a greater competitive performance. The present paper presents an overview of the SHRM field by making light on the main concepts and steps of the strategy formulation, in the same time models and scientific tools have been used to enhance the HRM to a modern branch of science. ABM is a method to study complex systems, in this paper the HR system represents a complex social system that is highly depending on human behavior. An ABM framework was proposed, it is experienced that internal and external conditions of the HR environment lead to emergent phenomenon that was reported as an identification of departures due to the employees decisions taken after the different interactions occurring between employees and with the external environment. Organizations today are facing new facts that require radical changes in HR policies, in this context there are new challenges that have been identified, beginning by developing leaders and succession plans, giving attention to employee commitment and social climate, in this context the above modeling can give a view to the HR managers concerning the level of satisfaction among workers and so avoid employee turnover and the cost of replacing them.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
مدیریت منابع انسانی دارای تاثیر زیادی بر فرد و همچنین بر بهره وری و عملکرد سازمانی است. مدیریت استراتژیک موثر نیازمند مدیریت منابع انسانی موثر است. SHRM دلالت بر شیوه هایی دارد که در آن مدیریت منابع انسانی برای اثربخشی سازمان حیاتی است. بنابراین سازمان ها باید به دقت استراتژی های مرتبط با مدیریت منابع انسانی را به منظور دستیابی به عملکرد رقابتی بیشتر طراحی کنند. این مقاله مروری کلی بر حوزه SHRM را ارائه مفاهیم و مراحل اصلی تدوین استراتژی ارائه کرده و همزمان مدل ها و ابزارهای علمی جهت افزایش مدیریت منابع انسانی در یک شاخه مدرن علمی مورد استفاده قرار داده است. ABM روشی جهت مطالعه سیستم های پیچیده می باشد. در این مقاله سیستم منابع انسانی بیانگر یک سیستم اجتماعی پیچیده بوده که به شدت وابسته به رفتار انسانی است. چارچوب ABM پیشنهاد شده و تجربه شده که شرایط داخلی و خارجی محیط منابع انسانی منجر به پدیده نوظهوری شده که به عنوان شناسایی خروج از شغل به دلیل تصمیمات کارکنان بعد از وقوع تعاملات مختلف بین کارکنان و با محیط خارجی گزارش شد. امروزه سازمان ها با حقایق جدیدی روبرو هستند که نیازمند تغییرات رادیکالی در سیاست های منابع انسانی است، در این حوزه، چالش های جدیدی وجود دارد که باشد شناسایی شود و شامل توسعه برنامه های متوالی و رهبران، توجه به جو اجتماعی و تعهد کارکنان است، در این حوزه، مدل سازی فوق می تواند دیدگاهی برای مدیران منابع انسانی در رابطه با سطح رضایت در میان کارکنان و بنابراین اجتناب از چرخش کارکنان و هزینه جایگزینی آن ها ارائه کند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله روش مدل سازی عامل محور در مدیریت راهبردی منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

19 − هفت =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.