دانلود ترجمه مقاله شرکت های نوآور چگونه نشت دانش را مدیریت می کنند؟

بحث و بررسی و نتیجه گیری:
ما تهدید خروج کارکنان و نشت دانش را به عنوان محرک کلیدی که نحوه مدیریت دانش را در شرکت های نوآور شکل می دهد، مورد مطالعه و تاکید قرار دادیم. برای شناسایی علت اثرات، از تصمیم مهم دادگاه کالیفرنیا که اجرای غیررقابتی شرکت های غیرکالیفرنیایی را محدود می کند، استفاده کردیم. هنگام مواجهه با تهدید بالاتر خروج کارکنان، شرکت ها بیشتر متکی بر ثبت اختراع برای حفاظت از دانش هستند، هر چند که این کار به معنای افشای عمومی اختراع است. اثرات برای شرکت های متوسط تا بزرگ و اختراعات در حوزه های در حال رشد سریع یا صنایع با تولید پیچیده بیشتر است. آزمایشات مربوط به داشتن اسرار تجاری در تصمیم دادگاه مرینلند بر روی مخترعان مستقل و نرخ مهاجرت کارکنان ماهر به کالیفرنیا همگی پشتیبانی ثابتی برای گزارش نظری ما ارائه کرده که تهدید خروج کارکنان نقش مهمی در تصمیمات ثبت اختراع شرکت ها ایفاء می کند. آنالیز تجربی ما یک استراتژی شناسایی جدید را اتخاذ کرده که شایسته بحث بیشتر است. هنگام استفاده از یک رویداد در کالیفرنیا به عنوان یک آزمایش طبیعی برای مطالعه تاثیر آن بر نتایج شرکت، ممکن است نگران این باشیم که عوامل مخدوش کننده ای که بر رویداد تاثیر می گذارد ممکن است بر نتایج مورد علاقه ما نیز تاثیرگذار باشد. رویکرد تجربی ما این نگرانی درون زا را با مقایسه نتایج شرکت های خارج از کالیفرنیا کاهش می دهد که بعدی به نظر می رسد مرتبط با عواملی باشد که بر تصمیم دادگاه کالیفرنیا تاثیر می گذارد. علاوه بر این، تصمیم توانایی شرکت های غیرکالیفرنیایی را در زمینه حفظ کارکنان بدون تاثیر بر توانایی آن ها بر استخدام کارکنان تغییر داده و فرصتی برای مطالعه تهدید خروج کارکنان فراهم می آورد. مزیت دیگر این است که ما از تصمیم دادگاه که به صورت گذشته نگر در مورد کارکنان موجود اعمال شده، استفاده کرده و تهدید فوری خروج کارکنان را بررسی کردیم. تحقیقات آینده می توان محرک این آزمایش طبیعی برای مطالعه نحوه تاثیرات تهدید فوری خروج کارکنان بر رفتارها و نتایج متفاوت شرکت است.

DISCUSSION AND CONCLUSION:
We study and highlight the threat of worker departure and subsequent knowledge leakage as a key driver that shapes how innovating firms manage their knowledge. To causally identify the effects, we take advantage of a milestone court decision in California that created a loophole limiting non-California firms' enforcement of noncompetes. When facing a higher threat of worker departure, firms relied more on patents for knowledge protection although it meant public disclosure of the invention. The effects were greater for medium- to large-sized firms and for inventions in fast-growing fields or complex product industries. Tests on the possession of trade secrets, on high salience of the decision in Maryland, on independent inventors, and on the migration rate of skilled workers to California all provide consistent support for our theoretical account that the threat of worker departure plays a crucial role in firms' patenting decisions. Our empirical analysis adopts a novel identification strategy that merits further discussion. When using an event in California as a naturally occurring experiment to study its impact on firm outcomes, one may be concerned that confounding factors that affect the event may also influence the outcomes of interest. Our empirical approach mitigates this endogeneity concern by comparing outcomes of firms outside California, which are unlikely to be correlated with factors that affect a California court's decision. In addition, the decision changed non-California firms' ability to retain workers without affecting their ability to hire workers, providing an opportunity to study the threat of worker departure. Another advantage is that we use a court decision that is applied retrospectively to existing workers, creating an immediate threat of worker departure. Future research could leverage this naturally occurring experiment to study how an immediate threat of worker departure affects different firm behaviors and outcomes.