دانلود ترجمه مقاله سرمایه روانشناختی اشتراکی: بررسی رابطه رهبری اشتراکی با تعهد سازمانی

نتیجه گیری:
رهبری اشتراکی مدلی از رهبری معاصر است که به تدریج بیشتر مورد توجه قرار می گیرد. از آنجا که تحقیقات رهبری اشتراکی همچنان در حوزه تحقیقات مهمان نوازی اندک است ، ما یک مدل فرضی راپیشنهاد می دهیم که رهبری اشتراکی ، سرمایه روانشناختی جمعی ، تعهد سازمانی و خلاقیت را بر مبنای دیدگاه کلان نظریه تبادل اجتماعی ادغام می کند. ما همچنین شواهد تجربی برای حمایت از فرضیه های مربوط به رابطه بین این متغیرها را بدست آوردیم. یافته ها نشان می دهد کهسرمایه روانشناختی جمعی تا حدی رابطه بین رهبری اشتراکی و تعهد سازمانی و خلاقیت را واسطه گری می کند. یافته ها نشان می دهد که رهبری اشتراکی و سرمایه روانشناختی جمعی نقش مهمی را در افزایش تعهد سازمانی و خلاقیت در زمینه هتل ایفا می کند. به طور خلاصه ، مدل فرضیه مسیری را برای تحقیقات آینده فراهم کرده و همچنین مرجع ارزشمندی را برای تحقیقات آینده در مورد رهبری اشتراکی و سرمایه روانشناختی جمعی فراهم می کند.

Conclusion:
Shared leadership is a contemporary leadership model that is getting more attention gradually. Because shared leadership research is still scarce in the hospitality research domain, we present a hypothesized model that integrates shared leadership, collectivePsyCap, organizational commitment, and creativity based on a macro perspective of social exchange theory. We acquired empirical evidence to support hypotheses concerning the relationship between these variables. The findings show that especially, collective PsyCap partially mediates the relationship between shared leadership and both organizational commitment and creativity. The findings highlight that shared leadership and collective PsyCap have critical roles in enhancing organizational commitment and creativity in the hotel field. In sum, the hypothesized model provides the stage for future research and provides a valuable reference for future research on shared leadership and collective PsyCap.