دانلود ترجمه مقاله ارتباط سرمایه اجتماعی، خلاقیت و بهره وری در سازمان‌

عنوان فارسی

تعامل میان سرمایه اجتماعی، خلاقیت و کارآیی در سازمان‌ ها

عنوان انگلیسی

The interaction between social capital, creativity and efficiency in organizations

کلمات کلیدی

سرمایه اجتماعی؛ خلاقیت؛ کارآیی؛ سازمان؛ بهره وری

درسهای مرتبط

مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 9 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 67
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Thinking Skills and Creativity (خلاقیت و مهارت های تفکر)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 11 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. پیشینه نظری و فرضیات
3. روش
4. نتایج
5. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> نتیجه گیری

Conclusion:
This study aimed to investigate the interaction between social capital on organizational creativity and efficiency, and the link between organizational creativity and organizational efficiency in a public organization in Turkey. The results showed that social capital has a positive effect on organizational creativity, supporting first hypothesis (H1). This result provides support for the theoretical arguments in the literature (Amabile et al., 1996; Liu, 2013) and previous empirical findings (Gu, Zhang, & Liu, 2014; Shang et al., 2010). As argued and reported in several studies, social capital is an important organizational phenomenon, affecting several organizational dynamics and outcomes including organizational creativity as found in this study. Based on these findings, it can be stated that social capital is an important construct for public organizations to consider when desiring to improve organizational creativity. Thus, public organizations need to take into account the importance of social capital and ensure that all the policies and practices are in place to develop and enhance social capital. They also need to understand the dynamics of social capital and eliminate all the barriers that would be detrimental to the development of social capital.

ترجمه بخش انگلیسی

نتیجه گیری:
هدف این مطالعه بررسی تعامل بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت و بهره وری سازمانی است. همچنین رابطه بین خلاقیت و بهره وری سازمانی در یک سازمان دولتی در ترکیه بررسی می شود. نتایج نشان داده که سرمایه اجتماعی ، اثر مثبتی روی خلاقیت سازمانی دارد. فرضیه اول تایید می شود. این نتایج از استدلال تئوریک تحقیقات (امبیل و همکاران، 1996، لیو، 2013) و یافته های تجربی قبلی حمایت می کنند (گو، ژانگ،لیو، 2014، شانگ و همکاران،2010). همانطوری که در چندین تحقیق عنوان شده است، سرمایه اجتماعی یکی از مهم ترین پدیده های سازمانی است و روی دینامیک های مختلف سازمانی و نتایج از جمله خلاقیت اثرگذار می باشد. بر اساس این یافته ها، می توان گفت که سرمایه اجتماعی یک سازه مهم برای سازمان های دولتی است تا از آن برای سنجش مطلوبیت بهبود خلاقیت سازمانی استفاده بکنند. لذا سازمان های دولتی باید اهمیت سرمایه اجتماعی را در نظر بگیرند و تضمین کرده که تمامی روش ها و سیاست ها در موقعیت خوبی قرار دارند تا سرمایه اجتماعی فروش و توسعه پیدا بکند. همچنین باید دینامیک سرمایه اجتماعی را درک بکنند و تمام موانع توسعه سرمایه اجتماعی را حذف بکنند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله ارتباط سرمایه اجتماعی، خلاقیت و بهره وری در سازمان‌”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 × دو =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.