دانلود ترجمه مقاله اهمیت خودکارآمدی خلاقانه کارکنان در راستای رفتار نوآورانه

عنوان فارسی

تاثیرات خودکارآمدی خلاقانه کارمندان بر رفتار نوآورانه: نقش رهبری کارآفرینانه

عنوان انگلیسی

The effects of employees' creative self-efficacy on innovative behavior: The role of entrepreneurial leadership

کلمات کلیدی

خود کارآمدی خلاقانه؛ کارآفرینی؛ رهبری؛ رفتار نوآورانه

درسهای مرتبط

مدیریت کارآفرینی

تعداد صفحات انگلیسی : 9 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 61
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Journal of Business Research (مجله تحقیقات کسب و کار)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 16 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. نظریه و توسعه فرضیات
3. روش
4. نتایج
5. بحث و بررسی
6. نتیجه گیری

ترجمه بخش انگلیسی

محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آتی:
محدودیت اصلی تحقیق حاضر این است که در یک سازمان واحد واقع در یک منطقه جغرافیایی از جهان یعنی چین انجام شد. برای تعمیم یافته های این تحقیق به زمینه های صنعتی و فرهنگی خاص، نیاز به کار اضافی با استفاده از نمونه های مختلف می باشد. بعلاوه، ما از رتبه‌بندی‌ رفتار نوآورانه ارائه شده توسط مدیر میانی به جای سایر معیارهای عینی استفاده می کنیم. مطالعات آینده می‌توانند استفاده از داده‌های عینی در مورد رفتار نوآورانه را علاوه بر رتبه‌بندی‌های ارائه‌شده توسط سرپرست برای اعمال هرچه بهتر تاثیرات رهبری کارآفرینانه بر رابطه رفتار نوآورانه CSE در نظر بگیرند. محدودیت دیگر به این واقعیت مربوط می شود که تحقیق حاضر فقط شرایط مرزی رابطه رفتار نوآورانه CSE را تجزیه و تحلیل می کند. برای اطمینان از اینکه چرا CSE منجر به رفتار نوآورانه می شود، تحقیقات آینده ممکن است به مکانیسم های میانجی زیربنای این رابطه توجه کند. همانطور که در تحقیق رنکو و همکاران (2015) مشخص گردید، چنین مکانیسم هایی ممکن است شامل اشتیاق کارآفرینی باشند. بعلاوه، محققان با استفاده از طراحی پانل می توانند بررسی کنند که آیا رهبری کارآفرین، CSE کارکنان را افزایش می‌دهد یا نه، علاوه بر بررسی اینکه آیا برای پیش‌بینی رفتار نوآورانه با CSE تعامل دارند یا خیر. متاسفانه، از آنجایی که داده‌های مربوط به CSE را در یک دوره زمانی متفاوت جمع‌آوری نکردیم، نتوانستیم با استفاده از داده‌های موجود تست کنیم.

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آتی

Limitations and suggestions for future research:
The main limitation of the present research was that it was conducted in a single organization located in one geographical region of the world, China. To generalize the findings of this research outside of this specific industrial and cultural context, additional work using different samples is warranted. Moreover, we used middle-manager-provided ratings of innovative behavior rather than other objective measures. Future studies could consider using objective data on innovative behavior in addition to supervisor-provided ratings to better establish the effects of entrepreneurial leadership on the CSE-innovative behavior relationship. A further limitation relates to the fact that the present research analyzed only the boundary conditions of the CSE-innovative behavior relationship. To ascertain why CSE leads to innovative behavior, future research may look at the mediating mechanisms underlying the relationship. As specified in Renko et al.'s (2015) research, such mechanisms may include entrepreneurial passion. Using a panel design, researchers may also investigate whether entrepreneurial leadership enhances employees' CSE in addition to examining whether it interacts with their CSE to predict innovative behavior. Unfortunately, as we did not collect data on CSE at a different time period, we were unable to test this using the present data.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله اهمیت خودکارآمدی خلاقانه کارکنان در راستای رفتار نوآورانه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

5 × دو =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.