دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط حسابرسان ارشد زن و کیفیت حسابرسی

نتیجه گیری:
در این مقاله، تأثیر حسابرسان اصلی زن بر حق‌الزحمه حسابرسی و کیفیت حسابرسی در سوئیس را بررسی می‌کنیم. ما دریافتیم که حسابرسان اصلی زن خدمات حسابرسی با کیفیت بالاتری نسبت به همتایان مرد خود ارائه می‌دهند، اما بر حق‌الزحمه حسابرسی دریافت‌شده از مشتریان تأثیری ندارند. این یافته را با توجه به ریسک‌گریزی بیشتر و خوش‌بینی کمتر حسابرسان زن و همچنین نگرش حرفه‌ای متفاوت آن‌ها (مانند تحمل کمتر رفتارهای فرصت‌طلبانه) در مقایسه با حسابرسان مرد توضیح می‌دهیم. با این حال، این یافته به تجربه خاص مشتری حساس است، زیرا کیفیت حسابرسی تنها زمانی بالاتر است که حسابرسان اصلی زن تجربه کمتری در رابطه با مشتری خاص داشته باشند. به نظر می‌رسد که ریسک‌گریزی و احتیاط بیشتر زنان، آن‌ها را به انجام تلاش بیشتر برای کاهش خطر تحریف بااهمیت در چنین شرایطی سوق می‌دهد، به‌ویژه اگر در نظر بگیریم که زنان نسبت به تأثیر منفی تحریف بااهمیت بر فرصت‌های شغلی آینده خود در شرکت‌های حسابرسی، حساس‌تر از همتایان مرد خود هستند (هاردیس و همکاران، 2021). در یک تحلیل تکمیلی، همچنین نشان دادیم که حسابرسان اصلی زن تأثیر بیشتری بر کیفیت حسابرسی نسبت به حسابرسان همراه زن دارند. این احتمالاً به این دلیل است که حسابرسان اصلی زن وظایف متنوع‌تری انجام می‌دهند و زمان بیشتری را صرف حسابرسی یک مشتری خاص می‌کنند تا حسابرسان همراه زن. در حالی که حسابرسان اصلی زن تأثیر مثبتی بر کیفیت حسابرسی دارند، حسابرسان همراه زن تأثیر مثبتی بر حق‌الزحمه حسابرسی دارند که این امر انتظار می‌رود، زیرا مذاکره در مورد حق‌الزحمه حسابرسی با مشتریان یکی از وظایف کلیدی آن‌ها است. این یافته با تحقیقات پیشین هم‌خوانی دارد. در کل، نتیجه می‌گیریم که دو رهبر کلیدی تیم‌های حسابرسی تأثیر متفاوتی بر نتایج حسابرسی دارند.

Conclusion:
In this paper, we examine the influence of female lead auditors on audit fees and audit quality in Switzerland. We find that female lead auditors provide audit services of higher quality than their male counterparts, but they do not influence audit fees charged to their clients. We explain this finding by the greater risk aversion and lower optimism of female lead auditors, as well as their different professional attitude (i.e., tolerance of opportunistic behaviours) compared to male lead auditors. However, this finding is sensitive to client-specific experience as audit quality is only higher when female lead auditors have low client-specific experience. It is likely that women’ greater risk aversion and prudence drive the additional effort to reduce the risk of material misstatement in such a context, especially if one considers that women are more sensitive to the negative impact of a material misstatement on their future job opportunities in audit firms than their male counterparts (Hardies et al., 2021). In an additional analysis, we also document that female lead auditors have a greater influence on audit quality than female concurring auditors, probably because female lead auditors perform more varied tasks and spend more time on the audit of a given client, than female concurring auditors. While female lead auditors positively influence audit quality, female concurring auditors positively influence audit fees, which is expected as negotiating audit fees with the clients is one of their key tasks. This finding is in line with prior research. Overall, we conclude that the two key leaders of the audit teams have a different impact on audit outcomes.