دانلود ترجمه مقاله بررسی اهمیت حسابداری منابع انسانی در زمینه افزایش بازده مالی سازمان

مروری بر مقالات:
برخلاف عواملی مانند زمینه، سرمایه ثابت که در صورت های مالی گنجانده می شوند، سازمان ها، نیروی کار را در گزارشات مالی نمی گنجانند. HRA، روش شناسایی، ثبت، ضبط و گزارشگری سرمایه گذاری انجام شده بر منابع انسانی در یک سازمان است که تاکنون در شیوه های دفترداری، گنجانده نشدند. به عبارت دیگر، این موارد به عنوان هزینه های اضافی شرکت، تلقی می شوند. تعاریف مختلفی از نویسندگان مختلف وجود دارد. انجمن حسابداری آمریکا، HRA را به صورت فرآیند شناسایی، محاسبه و انتقال اطلاعات درباره کارکنان، جهت مدیریت بهتر درون سازمان، تعریف کرد. بنابراین، می تواند به صورت دانش یا سرمایه فکری تعریف شود که کارکنان طی مدت خدمت خود دارند و کالاها و خدمات یا ایده هایی را در یک محیط رقابتی یا بدون رقابت یک سازمان، ایجاد می کند. فلامهولتز (1985) HRA را به صورت فرآیند محاسبه هزینه متحمل شده توسط یک سازمان برای استخدام، انتخاب، بکارگماری، آموزش کارکنانش تعریف کرد. بنابراین، با محاسبه ارزش اقتصادی کارکنان در یک سازمان سرو کار دارد. لایو و لایو (1978) و فریدمن و لو (1974) HRA را به صورت یک فرآیند نظامند خلق دارایی و اندازه گیری ارزش دارایی نیروی کار تعریف کردند. آباباکار، اس (2009)، HRA را به عنوان یک ابزار اندازه گیری برای گفتگو درباره هزینه و ارزش کارکنان یک سازمان، در نظر می گیرد. با گنجاندن تمام تعارف موجود از HRA ، این مفهوم را به صورت روش محاسبه هزینه و ارزش کارکنان در صورت های مالی شرکت به عنوان یک دارایی ناملموس، تعریف می کنیم.

Literature review:
Unlike the other factors like land, capital which are included in financial statements, the organizations do not include labor into financial accounts. The HRA is the method of recognizing, recording and reporting the investment made on human resources in an organization which are currently not included in bookkeeping practices. In other words, these are accounted for as additional expenses of the company. There are multiple definitions from different authors. The American Accounting Association defined HRA as a process of recognizing, computing, and connecting information about employees to enable better management within the organization. Therefore, it can also be defined as the knowledge or intellectual capital the employees hold during their span of employment and produce goods and services or ideas in a competitive or non-competitive environment of an organization. Flamholtz (1985) defined HRA as the process of calculating the cost incurred by an organization on its employees for recruitment, selection, hiring and training. So, it deals with computing the economic value of the employees in an organization. Lau and Lau (1978) and Friedman and Lev (1974) defined HRA as a systematic process of asset creation and measuring the asset value of the workforce. Abubakar, S. (2009) viewed HRA as a measurement tool to communicate about the cost and value of employees of an organization. By concluding all the available definitions of HRA, we define the concept as a calculation method of cost and value of employees in the firm’s financial statements as an intangible asset.