دانلود ترجمه مقاله بهره وری سازمانی در صنعت مهمان نوازی

عنوان فارسی

اثربخشی سازمانی در صنعت هتلداری: دیدگاه مدیران

عنوان انگلیسی

Organizational effectiveness in hospitality: Managers perspectives

کلمات کلیدی

اهداف سازمانی؛ اثربخشی؛ خلاء تحقیق و عمل؛ مدیریت هتلداری و مهمانداری

درسهای مرتبط

مدیریت جهانگردی و گردشگری؛ مدیریت رفتار سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 3 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 22
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: شکل ندارد. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : International Journal of Hospitality Management (مجله بین المللی مدیریت مهمانداری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 9 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. اثربخشی سازمانی
3. روش ها
4. یافته ها و بحث و بررسی
5. مسیرهای پژوهشی و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> مسیرهای پژوهشی و نتیجه گیری

Research directions and conclusions:
The present study conveys hotel general managers’ views on dimensions of organizational effectiveness. Elements in the financial dimension, such as occupancy rate, and food and labor costs, are unique to the hospitality industry. Similarly, components like guest satisfaction leading to loyalty, importance of employee training and promotion as well as impact on environment, cleanliness, room presentation, support to community, and owner’s satisfaction are distinct to the hotel sector. Measurement instruments for effectiveness in these areas are new directions for scholars to explore. Since organizational effectiveness and its measurement are dependent on achieving organizational goals, it is important to develop both objective and subjective measures. While scholars have relied on theoretical approaches, and explored several antecedents to organizational effectiveness, our study, through interviews of general managers, found that practitioners identify four clear dimensions in the hotel sector. Developing methods to gauge these outcomes holistically is the logical next step. Although this study is exploratory and limited to the Australian medium-sized hotel sector, we believe that the findings, while not entirely generalizable, can spur research on the construct of organizational effectiveness and its measurement not only in other countries and other sectors of hospitality like restaurants, but also in other service industries like hospitals, banks, or non-profit organizations that have different goals and varied institutional contexts.

ترجمه بخش انگلیسی

مسیرهای پژوهشی و نتیجه گیری:
مطالعه حاضر دیدگاه مدیران کل هتل ها را در مورد ابعاد بهره وری سازمانی نقل می کند. عناصر بعد مالی، از قبیل میزان اشغال و هزینه های غذا و نیروی کار، در صنعت هتلداری منحصر به فرد هستند. به طور مشابه، مولفه هایی مانند رضایت میهمان که منجر به وفاداری، اهمیت آموزش و ارتقا کارمندان می شوند و همچنین بر محیط، پاکیزگی، ارائه اتاق، حمایت از جامعه و رضایت مالک تأثیر می گذارند، متمایز از بخش هتلداری هستند. ابزارهای اندازه گیری اثربخشی در این حوزه ها، رهنمودهای جدیدی هستند که محققان می توانند کشف کنند. از آنجا که اثربخشی سازمانی و اندازه گیری آن منوط به دستیابی به اهداف سازمانی است، بنابراین تدوین مقیاس های عینی و ذهنی امری مهم محسوب می شود. در حالی که محققان به رویکردهای نظری متوسل شده اند و چندین مطالعه قبلی به بررسی اثربخشی سازمانی پرداخته اند، مطالعه ما، از طریق نظرات مدیران کل، دریافت که متخصصان چهار بعد صریح را در بخش هتل شناسایی می کنند. تدوین روش هایی برای سنجش همه جانبه این نتایج، گام منطقی بعدی می باشد. اگرچه این مطالعه اکتشافی است و محدود به بخش هتل های با اندازه متوسط در استرالیا می باشد، اما ما بر این باوریم که این نتایج، گرچه به طور کامل قابل تعمیم نیستند، اما می توانند انگیزه ای برای تحقیق درباره ساختار اثربخشی سازمانی و اندازه گیری آن، نه تنها در سایر کشورها و سایر بخش های صنعت هتلداری از جمله رستوران ها، بلکه در سایر صنایع خدماتی از قبیل بیمارستان ها، بانک ها، یا سازمان های غیرانتفاعی باشند که اهداف مختلف و مضامین نهادی متنوعی دارند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بهره وری سازمانی در صنعت مهمان نوازی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ده + دو =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.