دانلود ترجمه مقاله فاکتورهای تعیین کننده بازده رهبری در سازمان های دولتی

پیشنهادات:
بر اساس تحلیل عوامل موثر بر اثربخشی رهبری وردای منتخب منطقه شوآی شمالی، ایالت منطقه ای ارومیا در اتیوپی، تجزیه و تحلیل کلی نشان می دهد، هنوز تلاش های بیشتری برای تامین افراد، رهبران، دولت و جامعه برای توسعه پایدار اثربخشی رهبری مورد نیاز است. بر مبنای این مساله، محقق، پیشنهادات ذیل را برای قابل اجرا شدن توسط هیات مربوطه مطرح نموده است. این نتایج تجربی کلی، شواهدی را ارائه می دهد که اثربخشی رهبری می تواند زمانی مورد بررسی قرار گیرد که هیات مربوطه در راستای بهبود پدیده رهبری عمل می کند. بدین خاطر، کل متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته اثر می گذارد. بنابراین، متغیرهایی مثل فساد، تجارب، آگاهی و انگیزه و مهارت های حرفه ای به تمرکز هیات مربوطه نیاز دارد. تمرکز هم از طریق انگیزه ها و الهامات درونی و هم بیرونی میتواند به رهبران انگیزه، قدرت و اختیار ببخشد. مساله دیگر در مورد حرفه است که بخش مذاکره، نتیجه معنادار مثبت را برای متغیر وابسته ارائه می دهد، بدین معنی که زمانیکه رهبری از سابقه حرفه ای برخوردار است یا آموزش های زیادی در زمینه رهبری دیده باشد، می تواند اثربخشی رهبری را افزایش دهد اما 21.5% سابقه پاسخ دهنده، کشاورزی است که ممکن است تاثیراتی را بر اثربخشی رهبری اعمال نماید.

Recommendations:
Based on the analysis of factors affecting leadership effectiveness of selected woreda of North Shoa zone, Oromia Regional state, Ethiopia, the overall analysis shows that still there is additional efforts to fulfill the individuals, leaders, government and community for sustainable development of leadership effectiveness. Based on this the researcher has mentioned the below recommendations to be applicable by concerned body. Overall these empirical results provide evidence that leadership effectiveness can be addressed when the concerned body does in improving the leadership phenomena. Because the whole independents does affect the dependent variable. Therefore, the variables like corruption, experiences, awareness and motivation and professional skill needs concerned body concentration. The concentration can be motivating or empowering leaders by both intrinsic and extrinsic motivation and inspirations. The other is that about profession the discussion part gives the result of positively significant to the dependent variable that means when the professional background is with leadership or having a lot of training with respect of leadership can increase the effectiveness, but 21.5% of the respondent’s background is agriculture which may impose effects on leadership effectiveness.