دانلود ترجمه مقاله بررسی ارتباط بازآفرینی شغلی، فرسودگی و رضایت شغلی در پرسنل هتل

محدودیت ها و تحقیقات آینده:
مطالعه فعلی دارای محدودیت هایی است. ابتدا، ما بازآفرینی شغلی کارکنان خط مقدم ، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را با رویکرد خود گزارشی که ممکن است سوگیری پاسخ ایجاد کرده باشد ، اندازه گیری کردیم. دوم ، طرح پژوهش مقطعی و حاوی ادعاهای محدود کننده روابط علت و معلولی بود. برای آزمایش روابط علی در این مطالعه به تحقیقات طولی نیاز است. سوم ، این تحقیق فقط بر کارکنان خدمات خط مقدم در هتل ها متمرکز است. نتایج ممکن است در صنایع دیگر کاربرد محدودی داشته باشد. ما توصیه می کنیم که تحقیقات آینده این موضوعات را در بخش های دیگر صنعت گردشگری ، از جمله خطوط هوایی یا تورهای مسافرتی کشف کرده و بررسی کنند که آیا واسطه ها یا تعدیل کنندگان علاوه بر فرسودگی شغلی و POS ، ممکن است بر رابطه بین بازآفرینی شغلی و رضایت شغلی تأثیر گذار باشند یا خیر. سرانجام ، مطالعات متعددی قبلاً رابطه بین بازآفرینی شغلی و سایر متغیرهای مهم را در مدل JD-R بررسی کرده اند. مطالبات شغلی و منابع شغلی دو متغیر مهم در مدل هستند که در پژوهش حاضر مورد بررسی قرار نمی گیرند. محققان آینده می توانند با توسعه این مقاله و بررسی متغیرهای مرتبط که ممکن است بر نتایج تأثیر بگذارد یا حتی برای برخی از بخش های خدمات خاص باشد ، چنین روابطی را کشف کنند.

Limitations and future research:
The present study has some limitations. First, we measured frontline employees’ job crafting, job burnout, and job satisfaction with a self-report approach that may have incurred response bias. Second, the research design was cross-sectional, limiting claims of cause-effect relationships. Longitudinal research would be required to test the causal relationships in this study. Third, this research focuses only on the frontline service employees in hotels; the results may have limited applicability to other industries. We recommend that future research explore these topics in other parts of the tourism industry, such as airlines or tour operations, and investigate whether mediators or moderators besides job burnout and POS may influence the relationship between job crafting and job satisfaction. Finally, numerous studies have previously explored the relationship between job crafting and other important variables within the JD-R model. Job demands and job resources are two important variables within the model that are not examined in the current research. Future scholars can further explore such relationships by expanding this work and considering related variables that may influence outcomes or even be specific to some service sectors.