دانلود ترجمه مقاله جایگاه اخلاق اسلامی در راستای افزایش تعهد سازمانی و بهره وری شغلی

عنوان فارسی

اخلاق کاری اسلامی: نقش انگیزه ذاتی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی

عنوان انگلیسی

Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance

کلمات کلیدی

اخلاق کار اسلامی؛ انگیزه ذاتی؛ رضایت شغلی؛ تعهد سازمانی؛عملکرد شغلی

درسهای مرتبط

تعهد سازمانی

تعداد صفحات انگلیسی : 6 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2012 تعداد رفرنس مقاله : 25
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
آیا این مقاله برای بیس پایان نامه مناسب است؟ : بله آیا این مقاله برای ارائه کلاسی مناسب است؟ : بله
وضعیت شکل ها و عنوان شکل ها: ترجمه شده است. وضعیت جداول و عنوان جداول : ترجمه شده است.
وضعیت تایپ فرمول ها : فرمول ندارد نام مجله مقاله : Procedia - Social and Behavioral Sciences (پروسدیا - علوم اجتماعی و رفتاری)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 6 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin آیا در بسته تبلیغات سایت نیز قرار داده شده است؟: محتوی بسته این محصول فاقد هر گونه تبلیغات می باشد.
پاورپوینت : ندارد گزارشکار : ندارد شبیه سازی : ندارد
سطح کیفیت ترجمه و ضمانت فراپیپر برای این مقاله چگونه است؟

ترجمه دارای وضعیت طلایی بوده و تا 24 ساعت در صورت عدم رضایت مشتری مبلغ مورد نظر عودت داده خواهد شد.

بعد از خرید این محصول یک فایل برای شما قابل دانلود خواهد بود که دارای ورد (word) ترجمه مقاله است که قابل ویرایش است و همچنین pdf ترجمه مقاله به همراه pdf مقاله انگلیسی برای شما قابل مشاهده خواهد بود. در فایل های دانلود هیچگونه تبلیغاتی وجود ندارد و شما با خیال راحت میتوانید از ترجمه مقاله استفاده کنید.

فهرست مطالب

1. مقدمه
2. مروری بر مقالات
3. روش
4. نتایج و بحث و بررسی
5. دلالت ها و مفاهیم
6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله ---> دلالت ها و مفاهیم

Implication:
The results that the relationships of the Islamic work ethic on intrinsic motivation, job satisfaction, organizational commitment and job performance are positive and significant are consistent with previous findings (e.g. Nithyanandan, 2010; Yousef, 2001; Rokhman and Omar. 2008; Othman et al, 2004; Grbac and Loncaric, 2009; Ali and Al-Owaihan, 2008). The result show that the relationship between intrinsic motivation and job satisfaction is in line with the findings of previous studies (Karatepe & Tekinkus, 2006; Ahmed et al, 2010). This result indicates that those who are more motivated intrinsic with their jobs are more satisfied to their organizations. The result that the relationship between job satisfaction and organizational commitment is positive and significant is in line with the findings of previous studies (Gunlu et al, 2009; Rose et al, 2009). This result indicates that those who are more satisfied with their jobs are more committed to their organizations. The result that the relationship between job satisfaction and job performance is positive and significant is in line with the findings of previous studies (Shokrkon & Naami, 2009; Ahmad et al, 2010). This result indicates that those who are more satisfied with their jobs are more performance to their job. The result that the relationship between intrinsic motivation and organizational commitment and job performance not in line with the findings of previous studies (Karatepe & Tekinkus, 2006; Mohsan et al, 2011; Mundhra, 2010; Oluseyi and Ayo, 2009). The results that the job satisfaction and intrinsic motivation moderate the relationship among Islamic work ethic, organizational commitment and job performance can be considered a major contribution of this study. These results demonstrate that improving job satisfaction, organizational commitment and job performance requires enhancing intrinsic motivation, job satisfaction and support of the Islamic work ethic.

ترجمه بخش انگلیسی

دلالت ها و مفاهیم:
نتایج نشان می دهد که روابط اخلاق کاری اسلامی در مورد انگیزه ذاتی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مثبت و معنی دار است که با یافته های قبلی سازگار است (به طور مثال نیتیاناندان، 2010؛ یوسف، 2001؛ روحمن و عمر. 2008؛ عثمان و همکاران ، 2004؛ گرباک و لینکاریک، 2009؛ علی و الوویان، 2008). نتایج نشان می دهد که رابطه بین انگیزه ذاتی و رضایت شغلی با یافته های مطالعات قبلی مطابقت دارد (کاراتپ و تکینکوس، 2006؛ احمد و همکاران، 2010). نتیجه نشان می دهد افرادی که انگیزه بیشتری در مورد مشاغل خود دارند، نسبت به سازمان هایشان رضایت بیشتری دارند. همچنین رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار و مطابق با یافته های مطالعات قبلی است (گنلو و همکاران، 2009؛ رز و همکاران، 2009). این نتیجه نشان می دهد که افرادی که از شغل خود رضایت بیشتری دارند به سازمان هایشان متعهدتر هستند. نتیجه این که رابطه رضایت شغلی و عملکرد شغلی مثبت و معنی دار بوده و با نتایج حاصل از مطالعات قبلی مطابقت دارد (شکرکن و نامی، 2009؛ احمد و همکاران، 2010). این نتیجه نشان می دهد کسانی که از شغل خود رضایت بیشتری دارند کارایی بیشتری نسبت به کار خود دارند. نتیجه اینکه ارتباط بین انگیزه ذاتی و تعهد سازمانی و عملکرد شغلی با نتایج حاصل از مطالعات قبلی مطابقت ندارد (کاراتپ و تکینکوس، 2006؛ موهسان، 2011؛ موندرا، 2010؛ اولوسن و آیو، 2009). نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که رضایت شغلی و انگیزش ذاتی نسبت به رابطه اخلاق کاری اسلامی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی می توانند نقش مهمی در این مطالعه داشته باشند. این نتایج نشان می دهد که بهبود رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی نیازمند افزایش انگیزه ذاتی، رضایت شغلی و حمایت از اخلاق کاری اسلامی است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله جایگاه اخلاق اسلامی در راستای افزایش تعهد سازمانی و بهره وری شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

9 − 3 =

مقالات ترجمه شده

تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فراپیپر محفوظ است.