دانلود ترجمه مقاله ارتباطات در قالب مولفه ای از دانش در منابع انسانی شرکت

بحث و نتیجه گیری:
با توجه به نتایج مطالعه، نتیجه اصلی این کار، حضور فن آوری های جدید به عنوان وسیله ارتباطات موثر شرکت ها است. مزایای بسیاری برای کسب و کار را شامل می شود، زیرا سازمان دهی آنها را بهبود می بخشد و آنها را کارآمدتر می کند. هرچه اطلاعات دریافت شده بیشترباشد، موجب بهتر شدن ارتباطات بین ادارات، روابط شخصی و بنابراین موجب بهبود عملکرد هر فرد و بهره وری در کار است. ارتباطات خوب اساس محیط کار خوب است، و اثبات می کند که بهره وری در محیطی که کارکنان احساس راحتی و خوشحالی بیشتری دارند نسبت به فضایی که ارتباط بین اشخاص در آن ناخوشایند است، بیشتر می شود. در واقع اطلاعات غلط در مورد یک واقعیت بر روی وظایف یک تیم کار تاثیر می گذارد که ارتباطات داخلی بد به همراه دارد. تغییرات، مثبت یا منفی، همیشه باید با سایر قسمتهای شرکت یا حداقل به آن بخشهایی که تحت تأثیر قرار میگیرند ارتباط برقرار کند. داشتن این اطلاعات موجب می شود آن هایی که تحت تأثیر قرار گرفته اند چگونگی واکنش در آن زمان و چگونگی مقابله با عواقب احتمالی آن را بدانند. داشتن یک سیستم ارتباطی خوب برای اجرای صحیح وظایف شرکتی و ایجاد محیطی مناسب برای اجرای آنها حیاتی است. فن آوری های جدید، همیشه در تغییر و تحول ثابت، وسیله ای برای تبادل اطلاعات مربوطه و جالب برای مولفه های انسانی کسب و کار است. تحولات فناوری اطلاعات همیشه باید در خدمت به درک خوب و انتقال داده ها در میان کارکنان باشند، بنابراین اطمینان از ارتباط از طریق تمام کانال های ممکن، در میان ادارات، بین سطوح مختلف سلسله مراتب و یا بین کارکنان یک بخش شرکت یا منطقه شرکت. همانطور که هریسون (2000) اشاره می کند، "ارتباطات داخلی خوب در حمایت از موفقیت ارتباطات جهانی سازمان" بسیار مهم است" (ص 135).

Discussion and conclusion:
According to the study outcomes, the main conclusion of this work is the presence of new technologies as a means of effective corporate communication. Involves many advantages for businesses, as it improves their organisation and makes them more efficient. The more information received, the better the interdepartmental connections, the personal relations and, therefore, each individual’s performance and productivity at work. Good communication is the basis for a good work environment, proving that productivity increases as workers feel more satisfied and happier with their tasks in a space dominated by a pleasant interpersonal atmosphere. Misinformation on a fact affecting the tasks of a work team is the result of bad internal communication. Changes, whether positive or negative, always have to be communicated to other parts of the company or, at least, to those departments that will be affected. Having this information will lead those affected to know how to react in time and how to deal with the possible consequences. Having a good communication system is vital for the correct execution of corporate tasks and for creating an environment favourable to their execution. The new technologies, always in constant change and transformation, are a means for the exchange of relevant and interesting information for the human component of the business. IT developments must always be at the service of good understanding and the transmission of data among staff, thus ensuring communication through all possible channels, be it between departments, between different levels of the hierarchy or between workers of the same corporate sector or area of the company. As Harrison (2000) points out, “good internal communication is crucial in supporting the success of an organisation’s global communications” (p. 135).