دانلود ترجمه مقاله ارتباط حاکمیت سازمانی و سامانه های اخلاقی

نتیجه گیری:
با توجه به اینکه شرکت های آمریکایی در دستیابی به اعتماد بیشتر عمومی دچار مشکل هستند، اصول حاکمیت بر شرکت ها ، نیازمند بررسی دقیق، و اعمال اصلاحات بالقوه هستند. مدل روابط قراردادی معرفی شده در این مقاله، از نظر اخلاقی ، جایگزین خوبی نسبت به نظریه های نمایندگی و ذی نفعان است. هرچند احتمال پذیرش سریع مدل حاکمیت قراردادی بسیار ناچیز است ، اما فرضیات و اصول مربوطه ، نیازمند بررسی دقیق ، و تست های کاربردی هستند. به عنوان پارادایمی برای حاکمیت اخلاقی، نظریه قراردادی ریشه در مبانی اخلاقی دارد که از نظر تئوریک معتبر هستند و مبانی اجرایی معتبری نیز بر آن ها حاکم است.آزمون های بیشتر نسبت به این مدل ، با توجه به درخواست برای چارچوب اخلاقی با مسئولیت پذیری بیشتر برای کسب و کارهای آمریکایی، منطقی به نظر می رسد. مدل رهبری قراردادی معرفی شده در این مقاله، حاوی فرصت هایی برای طیف وسیعی از تحقیقات آتی است. یک حوزه غنی برای مطالعه بیشتر ، تحقیقات مداوم راجع به سازمان های برتر و موفق از لحاظ مالی است (کامرون و همکاران، 2003).یک حوزه غنی تحقیقاتی دیگر، بررسی مدل های ذهنی اخلاقی در مدیران اجرایی ، هیئت مدیره ، مدیران عادی و کارکنان شرکت ها است. مطالعه ی این مدل ها در قلمروی درک نظریه های حاکمیتی ، بینش های بیشتری ایجاد کرده تا نظریه مباشرتی یک سیستم حاکمیتی جدید را بوجود بیاورد. فرصت های تحقیقاتی بیشتری در واحدهای کاری سازمان ها، به صورت کاربردی و آزمایشی یافت می شوند.

Conclusion:
In light of the fact that corporate America is struggling to gain increased public confidence, the principles upon which corporations are governed seem to merit close examination and possible reform. The model of covenantal relationships presented in this paper offers an ethically solid alternative to agency theory and stakeholder theory. Although a covenantal governance model is unlikely to be accepted quickly, its assumptions and principles merit both careful review and practical testing. As a paradigm for ethical governance, covenantal theory is founded upon an ethical base that is theoretically sound and that has a realistic practical foundation as well. Further testing of this model seems merited in light of the demand for a more socially responsible ethical and moral framework for American business. The model of covenantal leadership presented and described in this paper contains opportunities for a wide variety of future research. One potentially fruitful area to test is the continuing research being done that identifies outstanding and financially successful organizations (c.f. Cameron et al., 2003). Another potentially rich area of research is the exploration of the ethical mental models of corporate executives, boards of directors, managers and employees. Studying those models in the context of understanding the underlying theories of governance inherent therein can provide insights into what might be necessary to sustain comprehensive stewardship theory as a new system of corporate governance. Additional research opportunities exist through qualitative research in work units or organizations on an experimental or applied basis.